Zorgverlof en calamiteitenverlof

Onlangs waren zowel Bas als Evelien ziek. Bas kon niet naar de opvang en Evelien kon niet alleen voor hem zorgen. Ik moest dus ook thuisblijven. Na overleg met mijn baas, kostte dit mij gelukkig geen vrije dagen. Ik kon zorgverlof opnemen.

Ik ben me eens gaan verdiepen in de verschillende verlofregelingen die er zijn voor ouders. In dit artikel ga ik in op zorgverlof en calamiteitenverlof.

Wat is zorgverlof en calamiteitenverlof en wanneer maak je daar gebruik van?

Borstvoeding en werken

Kolven onder werktijdHet advies is om je kindje minimaal zes maanden volledige borstvoeding te geven. Maar hoe doe je dat als je weer gaat werken en je niet tussendoor naar je kindje kunt om te voeden?

Melk afkolven is dan de oplossing. De afgekolfde melk krijgt je kindje dan later vanuit de fles. Maar hoe regel je dit op je werk en wat zijn je rechten?

Wet- en regelgeving omtrent kolven

Wettelijk gezien heb je recht om een kwart van je werktijd te gebruiken om te kolven. Als je dus acht uur per dag werkt, mag je daarvan twee uur gebruiken om te kolven. Hierop heb je recht tot het moment dat je kind negen maand oud is.

Lees meer over kolven op je werk

Ouderschapsverlof (papa-dag)

Nadat je kleintje geboren is, is de moeder vaak nog wel een tijdje thuis. Het zwangerschapsverlof duurt nog even voordat je vrouw weer aan het werk gaat. Als jullie er voor hebben gekozen om allebei te blijven werken, dan komt er een moment dat alles weer min of meer terug gaat naar het oude en dat je kindje een paar dagen naar de opvang gaat.

Maar hoe blijf je als vader nu zoveel mogelijk betrokken bij de opvoeding van je zoon of dochter? Je bent natuurlijk ’s avonds en in het weekend gewoon thuis, maar wat als je dat nu niet genoeg vindt?

Je kunt ervoor kiezen om ouderschapsverlof op te nemen. Mensen noemen dit ook wel vaak een papa-dag.
Lees verder over het ouderschapsverlof.